Как найти работу в США иммигранту: право на работу, I-9, диплом и ваши права

Чтобы найти работу в США законно, сначала нужно право на работу: гражданство, грин-карта, рабочая виза или разрешение на работу EAD. В первый день работодатель проверит его по форме I-9, а многие компании еще и через систему E-Verify. Дальше все как у всех: резюме, собеседование, проверка диплома. Ниже правила, сроки и государственные адреса помощи.

Кто может работать в США

Каждый работодатель в США обязан заполнить форму I-9 (Employment Eligibility Verification, проверка права на работу) на каждого нового сотрудника, будь то гражданин или иностранец. Поэтому вопрос "возьмут ли меня" начинается с вопроса "есть ли у меня документ, который подходит для I-9".

Чаще всего у наших читателей встречаются такие варианты:

• Грин-карта (Permanent Resident Card, форма I-551). Работать можно у любого работодателя.
• Разрешение на работу EAD (карточка I-766 с фотографией). Кто может его получить и как подать заявление, мы разобрали в статье разрешение на работу EAD и форма I-765.
• Рабочая виза у конкретного работодателя, например H-1B. Тогда документом служит иностранный паспорт вместе с записью I-94, где указана работа у этого работодателя. Такое разрешение относится только к работодателю, указанному в I-94.

Для оформления на работу пригодится и номер социального страхования (SSN). Если его еще нет, прочитайте, как получить SSN в США.

Если ваш статус истек, EAD еще в рассмотрении, вы уже работали без разрешения или получали отказы, не решайте вопрос с работой наугад: ошибка может повредить будущей грин-карте. Поговорите с иммиграционным адвокатом, их можно найти в нашем каталоге юристов.

Форма I-9: какие документы попросит работодатель

Форма I-9 состоит из двух главных частей. Раздел 1 заполняете вы, раздел 2 заполняет работодатель после того, как посмотрит ваши документы.

Сроки проверены 28 октября 2026 года на uscis.gov. Действующая редакция формы I-9 датирована 01/20/25.

Документы делятся на три списка. Вы сами выбираете, что показать: либо один документ из списка A, либо один из списка B плюс один из списка C.

Правила, которые полезно знать заранее:

• Документы должны быть оригинальными и действующими. Из копий принимают только заверенную копию свидетельства о рождении.
• Если вы показали подходящий документ из списка A, работодатель не должен просить документы из списков B и C. И наоборот.
• Если документ потерян, украден или поврежден, в некоторых случаях вместо него временно принимают квитанцию о замене.
• Номер SSN в разделе 1 указывать не обязательно, если работодатель не участвует в E-Verify. Участники E-Verify обязаны его требовать.

Список документов проверен 28 октября 2026 года на странице USCIS Form I-9 Acceptable Documents.

E-Verify: что делать, если данные не совпали

E-Verify это интернет-система, которая сверяет данные из вашей I-9 с базами DHS (Министерства внутренней безопасности) и SSA (Управления социального обеспечения). Работодатель, который ею пользуется, обязан повесить на видном месте два объявления: об участии в E-Verify и о праве на работу.

Создавать проверку в E-Verify можно только после того, как вы приняли предложение о работе и заполнили I-9. Проверять кандидатов заранее, на этапе отбора, работодатель не вправе.

Бывает, что фамилия в транслитерации или дата въезда записаны в базах по-разному. Тогда система выдает несовпадение (tentative nonconfirmation). Порядок такой:

1. Работодатель обязан выдать вам уведомление Further Action Notice.
2. Вы решаете, будете ли исправлять данные. Если да, получаете Referral Date Confirmation.
3. После этого у вас есть 8 рабочих дней федерального правительства, чтобы связаться с DHS или SSA.

Пока дело открыто, вы продолжаете работать. Уволить или наказать вас за то, что вы исправляете несовпадение, работодатель не может. Сроки проверены 28 октября 2026 года на e-verify.gov.

Российский диплом в США: оценка и лицензии

Министерство образования США прямо пишет, что само иностранные дипломы не оценивает. Признание зависит от того, кому вы диплом показываете:

• при поиске работы это работодатель;
• в профессиях с лицензией это лицензионный совет штата (state licensing board);
• при поступлении это учебное заведение;
• для визы это иммиграционные органы.

Обычно вас попросят сделать оценку образования (credential evaluation): заключение о том, какому американскому уровню соответствует ваш диплом. Ее делают частные негосударственные компании за плату. Цена зависит от сложности случая и объема документов. Перевод на английский почти всегда требуется отдельно.

Как не потратить деньги впустую:

• Спросите отдел кадров работодателя или лицензионный совет, какую оценочную компанию они принимают. Некоторые требуют конкретную.
• Учтите, что федерального контроля над этими компаниями нет, и разные компании могут оценить один и тот же диплом по-разному.
• Если результат кажется неверным, у большинства компаний есть порядок обжалования.

Регулируемые профессии в США обычно лицензируются на уровне штата. Оценку диплома в этом случае проводит сам совет, общая оценочная компания или специализированная компания по конкретной профессии, в зависимости от штата и профессии. Главный источник правил здесь лицензионный совет штата, где вы собираетесь работать: начинайте с его сайта.

Как искать работу в США: резюме, собеседование и помощь государства

Дальше общепринятая практика, а не официальные правила. Американское резюме короче и суше, чем принято в странах бывшего СССР. Обычно оно занимает одну-две страницы, начинается с последнего места работы и описывает результаты цифрами: сколько клиентов, какой бюджет, на сколько выросли продажи. Фотография, дата рождения, семейное положение и национальность в нем не нужны. Должности и вузы стоит назвать понятно для американца и при необходимости коротко пояснить.

На собеседовании ждут конкретных историй: задача, что сделали вы лично, какой получился результат. Требовать определенный документ из списков I-9 работодатель не вправе, выбор за вами.

Хороший английский заметно расширяет выбор вакансий. Бесплатные и недорогие курсы мы собрали в статье курсы английского для русскоговорящих.

Есть и государственная помощь: по всей стране работают около 2 300 центров American Job Centers. По данным Министерства труда, там помогают с поиском работы, направлениями к работодателям и трудоустройством, есть отдельные программы для людей с инвалидностью, ветеранов, молодежи и пожилых работников. Для части услуг есть условия, их уточняют в местном центре. Ближайший центр можно найти через поиск CareerOneStop или по телефону Министерства труда 1-877-US-2JOBS (TTY 1-877-872-5627). Подробности на странице American Job Centers на dol.gov.

Минимальная зарплата, сверхурочные и дискриминация

Федеральная минимальная зарплата составляет $7.25 в час с 24 июля 2009 года по закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Во многих штатах свой минимум выше, и работодатель обязан соблюдать оба закона, то есть платить по более высокой ставке. Работникам без освобождения от сверхурочных за часы сверх 40 в неделю положено не меньше полуторной ставки. Цифры проверены 28 октября 2026 года на dol.gov.

Дискриминация по национальному происхождению запрещена. По разъяснению EEOC (Комиссии по равным возможностям в сфере занятости), сюда относится плохое отношение из-за этнического происхождения или акцента, а также оскорбительные замечания о нем. Объявление о вакансии не может требовать кандидатов из определенной страны или с определенным типом визы. Закон, который применяет EEOC, распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками. Жалобу подают через EEOC Public Portal, в общем случае в течение 180 календарных дней. Срок продлевается до 300 календарных дней, если в штате или городе есть агентство, которое применяет похожий закон против дискриминации.

Если вас не берут на работу или увольняют из-за гражданства или иммиграционного статуса, либо придираются при проверке права на работу, обращайтесь в отдел IER Министерства юстиции. Жалобу туда подают в течение 180 дней, горячая линия для работников 1-800-255-7688. Законы о зарплате применяет отдел Wage and Hour Division Министерства труда, жалобы туда конфиденциальны, телефон 1-866-487-9243.

Мошеннические вакансии: признаки и куда жаловаться

Федеральная торговая комиссия (FTC) называет типичные признаки мошеннической вакансии:

• вас просят заплатить за "стартовый набор", обучение или сертификат;
• присылают чек, просят положить его на счет и переслать часть денег дальше;
• предлагают принимать и пересылать посылки (FTC прямо пишет, что такой работы не бывает);
• обещают большие деньги быстро и почти без усилий;
• кадровое агентство требует оплату вперед;
• за "работу в правительстве" или на почте просят деньги, хотя подача заявлений на эти вакансии бесплатна.

Если вы уже заплатили, сразу свяжитесь с сервисом, через который отправили деньги, и спросите, можно ли отменить перевод. Затем подайте жалобу на ReportFraud.ftc.gov и в офис генерального прокурора своего штата.

Частые вопросы

Может ли работодатель требовать именно грин-карту или EAD?

Нет. По правилам USCIS для формы I-9 вы сами выбираете документы: один из списка A или один из списка B плюс один из списка C. Если вы показали подходящий документ из списка A, работодатель не должен просить другие. Документы должны быть оригинальными и действующими.

Что делать, если E-Verify показал несовпадение данных?

Работодатель обязан выдать вам уведомление Further Action Notice. Если вы решили исправлять данные, после Referral Date Confirmation у вас есть 8 рабочих дней федерального правительства, чтобы связаться с DHS или SSA. Все это время вы продолжаете работать, и уволить вас за это нельзя.

Кто оценивает российский или украинский диплом в США?

Министерство образования США дипломы не оценивает. При найме решает работодатель, в лицензируемых профессиях решает лицензионный совет штата. Обычно они просят оценку от частной компании по оценке образования, которая берет плату. Спросите заранее, какую компанию они принимают.

Какая минимальная зарплата в США?

Федеральный минимум составляет $7.25 в час с 24 июля 2009 года. Во многих штатах минимум выше, и работодатель обязан платить по более высокой ставке. За часы сверх 40 в неделю работникам без освобождения положено не меньше полуторной ставки, по данным Министерства труда США.

Нормально ли, если за работу просят заплатить вперед?

Нет. Федеральная торговая комиссия предупреждает, что честный работодатель, включая федеральное правительство, никогда не просит деньги за трудоустройство. Плата за обучение, стартовый набор или услуги агентства вперед это признак мошенничества. Жалобу подают на ReportFraud.ftc.gov.