Права работника в США: минимальная зарплата, сверхурочные и куда жаловаться

Права работника в США начинаются с двух цифр: федеральная минимальная зарплата составляет $7,25 в час (с 24 июля 2009 года), а за каждый час сверх 40 в рабочую неделю положена оплата не меньше чем в полуторном размере. Оба правила установлены законом FLSA (Fair Labor Standards Act, федеральный закон о труде и зарплате). Многие штаты платят больше федерального минимума, и тогда работодатель обязан соблюдать и закон штата. Министерство труда США (DOL) применяет эти правила независимо от того, есть ли у работника документы.

Ниже: сколько платят в разных штатах, кому сверхурочные не положены, какие записи о вашей работе обязан вести работодатель, куда жаловаться на невыплату и что бывает с последней зарплатой при увольнении. Если вы только ищете работу, начните с нашего руководства по поиску работы в США.

Минимальная зарплата в США: федеральная и по штатам

Федеральные $7,25 в час - это нижняя граница для работодателей, на которых распространяется FLSA. На странице DOL прямо сказано: если закон штата защищает работника лучше, работодатель должен выполнять оба закона. На практике это значит, что действует более высокая ставка.

Ставки проверены 4 ноября 2026 года на dol.gov (таблица Министерства труда обновлена 1 июля 2026 года).

В некоторых штатах ставка меняется каждый год по формуле, в Орегоне и округе Колумбия 1 июля. В Мичигане минимум должен вырасти до $15,00 с 1 января 2027 года. Города и округа тоже могут устанавливать свои, более высокие ставки, и в федеральной таблице их нет. DOL сам советует сверяться с трудовым ведомством штата: полная таблица на странице State Minimum Wage Laws.

Два федеральных исключения, о которых стоит знать:

• Работники на чаевых. Работодатель может платить не меньше $2,13 в час напрямую и засчитывать чаевые в минимальную зарплату. Он обязан заранее предупредить об этом и доплатить разницу, если с чаевыми не набирается минимум.
• Работники младше 20 лет. В первые 90 календарных дней подряд у нового работодателя им можно платить не меньше $4,25 в час.

Сверхурочные: 40 часов в неделю и полуторная ставка

Сверхурочные (overtime) по FLSA считаются за неделю, а не за день. Рабочая неделя - это фиксированный, регулярно повторяющийся период в 168 часов, то есть семь суток подряд. Она может начинаться в любой день и час, но складывать часы за две недели и выводить среднее нельзя. Если на одной неделе вы отработали 50 часов, а на следующей 30, за первую положено 10 часов сверхурочных.

Чего федеральный закон не требует:

• доплаты за работу в субботу, воскресенье или праздник, если общая сумма часов за неделю не больше 40;
• ограничения на число рабочих часов в неделю для работников от 16 лет;
• сверхурочных за длинный день, если за неделю не набралось больше 40 часов.

Штаты могут требовать больше. В Калифорнии полуторная ставка начисляется за часы сверх 8 в рабочий день и сверх 40 в неделю, а также за первые 8 часов седьмого подряд рабочего дня недели. Сверх 12 часов в день и сверх 8 часов в седьмой день платят не меньше двойной ставки. В Аляске сверхурочные тоже считаются после 8 часов в день, в Колорадо после 12 часов в день.

Exempt и non-exempt: кому сверхурочные не положены

В объявлениях о работе часто пишут "exempt" или "non-exempt". Non-exempt означает, что на вас распространяются правила о минимальной зарплате и сверхурочных. Exempt (освобожденный работник) получает фиксированный оклад, и сверхурочные ему по FLSA не положены.

Чтобы работника можно было законно считать освобожденным руководителем, администратором или специалистом, нужно выполнить сразу три условия:

1. Оклад, а не почасовая оплата (salary basis): фиксированная сумма за период.
2. Размер оклада не меньше $684 в неделю. Для высокооплачиваемых работников (highly compensated employees) порог по годовому доходу $107 432, из них не меньше $684 в неделю окладом.
3. Обязанности. Руководитель управляет компанией или отделом, руководит минимум двумя работниками на полную ставку и может нанимать или увольнять (или его мнение имеет особый вес). Администратор выполняет офисную работу, связанную с деятельностью компании, и сам принимает решения по важным вопросам. Специалист работает с продвинутыми знаниями, полученными долгим профильным обучением, или в творческой области.

Министерство труда подчеркивает: название должности не определяет статус. "Менеджер" за кассой, который не руководит людьми, может быть non-exempt. Правило 2024 года с более высоким порогом оклада было отменено судом. В мае 2026 года DOL официально вернул в свод правил нормы 2019 года, и порог снова $684 в неделю.

Контрактору с формой 1099 федеральные гарантии минимальной зарплаты и сверхурочных не положены вообще. Если вас записали контрактором, хотя вы работаете как штатный сотрудник, прочитайте наш разбор W-2 или 1099.

Расчетный листок, учет часов и вычеты из зарплаты

По FLSA работодатель обязан вести записи на каждого non-exempt работника и хранить платежные ведомости не меньше трех лет. В них должны быть, среди прочего:

• часы, отработанные в каждый день, и общее число часов за неделю;
• день и час начала рабочей недели;
• основа оплаты (в час, в неделю, сдельно) и обычная почасовая ставка;
• заработок по обычной ставке и отдельно за сверхурочные;
• все прибавки и вычеты, итог за период, дата выплаты и период, за который она сделана.

В федеральных справочниках DOL о записях ничего не сказано про обязанность выдавать работнику расчетный листок (pay stub): это регулирует закон штата. В Калифорнии при каждой выплате, чеком, наличными или иначе, работник должен получить расчетный листок с суммой до и после вычетов, отработанными часами, вычетами, периодом оплаты, каждой почасовой ставкой и официальным названием и адресом работодателя. В Нью-Йорке закон Wage Theft Prevention Act требует письменно сообщить ставку при найме и выдавать расчетный листок в каждый день выплаты. Если вам платят без листка или наличными, записывайте сами, когда пришли и ушли, сколько получили и за какой период. При жалобе такие записи помогают восстановить картину.

Вычеты тоже ограничены. Удержание за обязательную форму не может опускать зарплату ниже минимальной ставки или уменьшать положенные сверхурочные.

Федеральный закон не требует оплачиваемого отпуска, больничных, праздничных, выходного пособия, перерывов на отдых и обед. Такие права могут дать закон штата, коллективный договор или правила самой компании.

Если не доплатили: жалоба в Wage and Hour Division

Нарушения FLSA расследует Wage and Hour Division (WHD, отдел зарплаты и рабочего времени Министерства труда). Телефон 1-866-487-9243, бесплатно. WHD просит ваши контакты, название компании, ее адрес и телефон, имя менеджера или владельца, вид работы, а также как и когда вам платили. Пригодятся и ваши записи часов, переводы и чеки. Порядок подачи описан на странице How to file a complaint.

Что важно знать до звонка:

• Жалобы конфиденциальны. По словам WHD, имя заявителя, суть жалобы и сам факт ее подачи не подлежат раскрытию.
• Месть запрещена. Увольнять или иначе наказывать работника за жалобу или помощь в расследовании нельзя. Защищены и устные жалобы, а большинство судов считают защищенной и жалобу самому работодателю.
• Статус не мешает. В информационном листке №48 WHD пишет, что применяет FLSA, не делая различий между работниками с документами и без.
• Сроки. Невыплаченную зарплату можно взыскать обычно за два года, при умышленном нарушении за три. Не откладывайте.
• Суд. Работник может сам подать иск о невыплаченной зарплате и компенсации (liquidated damages). В этом поможет юрист по трудовому праву: их можно найти в нашем каталоге юристов.

Жаловаться можно и в трудовое ведомство штата, особенно если речь о правилах штата. В Нью-Йорке, например, жалобы о невыплате принимает Division of Labor Standards по форме LS 223.

Безопасность на работе: права по OSHA

За безопасность отвечает OSHA (Управление по охране труда). Федеральный закон дает право работать в безопасном месте: работодатель обязан устранять известные опасности. Обучение технике безопасности вы вправе получить на понятном вам языке.

Если условия опасные, можно подать конфиденциальную жалобу и попросить инспекцию: телефон 1-800-321-6742 (1-800-321-OSHA) или страница для работников на osha.gov. Увольнять, понижать или переводить за такую жалобу незаконно. Если это случилось, жалобу о преследовании (whistleblower complaint) нужно подать в течение 30 дней.

Увольнение и последняя зарплата

Трудовое ведомство Нью-Йорка называет его штатом свободного найма ("at-will") и объясняет это так: если договор не ограничивает увольнение, работодатель обычно может уволить по любой причине или без причины. Исключение: увольнение как месть или дискриминация. Правила вашего штата уточните в его трудовом ведомстве.

Срок выплаты последней зарплаты федеральный закон не устанавливает: по словам DOL, работодатель не обязан выплатить ее сразу. Сроки задают штаты:

Правила проверены 4 ноября 2026 года на dir.ca.gov и dol.ny.gov.

В Калифорнии за умышленную задержку работодатель платит штраф в размере дневного заработка за каждый день просрочки, но не больше чем за 30 дней. Если последняя зарплата не пришла в обычный день выплаты, звоните в WHD по номеру 1-866-487-9243 или в трудовое ведомство своего штата.

Частые вопросы

Положены ли сверхурочные, если я работаю без документов?

Да. В информационном листке №48 Wage and Hour Division Министерства труда пишет, что применяет закон FLSA без различий между работниками с документами и без. Минимальная зарплата $7,25 в час и полуторная оплата за часы сверх 40 в неделю относятся и к ним. Жалобы в WHD по телефону 1-866-487-9243 конфиденциальны.

Должны ли платить больше за работу в выходные и праздники?

Федеральный закон FLSA такой доплаты не требует. Полуторная ставка положена только за часы сверх 40 в рабочую неделю, в какой бы день они ни пришлись. Доплату за выходные или праздники может дать закон штата, коллективный договор или правила компании, поэтому проверьте их отдельно.

Мне платят оклад, значит ли это, что сверхурочных не будет?

Не обязательно. Чтобы законно не платить сверхурочные, оклад должен быть не меньше $684 в неделю, а обязанности должны соответствовать тесту руководителя, администратора или специалиста. Министерство труда подчеркивает, что название должности статус не определяет. Работник на окладе ниже порога сверхурочные получает.

За какой срок можно вернуть невыплаченную зарплату?

По федеральному закону FLSA обычно за два года, а если нарушение было умышленным, за три года. Можно подать жалобу в Wage and Hour Division или самостоятельно обратиться в суд. В иске можно требовать невыплаченную зарплату и компенсацию (liquidated damages), а Министерство труда вправе само проследить за выплатой долга работникам.